To rozwiązanie dla Ciebie, jeśli:
- prowadzicie rekrutacje, w których liczba aplikacji przerasta możliwości ręcznego przeglądania
- rekruter spędza godziny na wstępnej selekcji, zamiast rozmawiać z ludźmi
- zdarza się, że dobrzy kandydaci giną w stosie, bo ktoś po prostu nie dotarł do ich CV
- chcecie, żeby kryteria selekcji były te same niezależnie od tego, kto danego dnia przegląda aplikacje
Jak działa Skaner CV?
- Odczytuje CV trafiające do ustalonego źródła (skrzynka mailowa, folder na dysku, formularz rekrutacyjny).
- Wyciąga z każdego CV kluczowe informacje: doświadczenie, stanowiska, technologie, wykształcenie, lokalizacja, znajomość języków.
- Porównuje zawartość CV z wymaganiami z ogłoszenia albo z osobnym opisem stanowiska.
- Punktuje każde CV według ustalonych kryteriów (np. zgodność z wymaganiami obowiązkowymi i mile widzianymi).
- Układa ranking kandydatów od najlepiej dopasowanego do najsłabiej.
- Dopisuje do każdego CV krótkie uzasadnienie: dlaczego agent ocenił je tak, a nie inaczej.
- Wysyła wyniki rekruterowi.
Co zyskujesz po wdrożeniu?
- Rekruter rozmawia, zamiast przeglądać. Wstępna selekcja dzieje się sama, zostaje czas na rozmowy.
- Dobre CV nie gubią się w stosie. Każde jest przeczytane, każde oceniane tak samo.
- Kryteria są takie same dla każdej aplikacji. Niezależnie od pory dnia, zmęczenia i tego, kto akurat przegląda.
- Wiesz, dlaczego dany kandydat jest wyżej. Do każdej oceny dochodzi uzasadnienie, nie tylko liczba.
Co przygotowujemy razem?
- źródło, z którego agent ma pobierać CV (skrzynka mailowa, folder, formularz)
- opis stanowiska albo listę wymagań, do których agent ma porównywać CV
- kryteria oceny i ich wagi (co jest obowiązkowe, co mile widziane, co nieistotne)
- sposób, w jaki mają do Was trafiać wyniki (mail, arkusz, Telegram)
Im lepiej opisane są wymagania stanowiska, tym trafniejszy ranking od pierwszej rekrutacji.
